1. තමන්ගේම පුහුණුව සැලැස්ම
සියලුම සේවකයින් සඳහා පූර්ණ පුහුණු ගොනුවක් අප සතුව ඇත, එය අපගේ සේවකයින් දැනගත යුතු සියල්ල පෙන්වයි. ඔවුන්ගේ කාර්යයන් සාර්ථකව කරගෙන යාමට ඔවුන්ට තිබිය යුතු දැනුම හා කුසලතා මොනවාද?
2. නිතිපතා පුහුණු සැසි පැවැත්වීම
අපි අපගේ සේවකයින් සඳහා නිතිපතා පුහුණු සැසි පවත්වන්නෙමු. නිරන්තර පුහුණුව මගින් කුසලතා සහ දැනුම පවත්වා ගැනීමට උපකාරී වේ. නිතිපතා සැසි යනු වඩා දියුණු කුසලතා ඉගැන්වීමට සහ ඕනෑම වෙනස්කමක් සේවකයින්ට දැනුම් දීමට හොඳ ක්‍රමයකි.
3. සේවකයින් පුහුණුකරුවන් ලෙස භාවිතා කරන්න
අපි ඉහළ පුහුණුකරුවන් හොඳම පුහුණුකරුවන් ලෙස භාවිතා කරමු.
නියමිත වේලාවට හා නිරවද්‍යතාවයෙන් තම කාර්යයන් සම්පූර්ණ කරන්නේ මෙම පුද්ගලයාය. ඔවුන් කළමනාකරුවන් විය හැකිය. නැතහොත්, පැතලි සංවිධානවල, ඔවුන් ඉතා විශ්වාසදායක සේවකයින් විය හැකිය.
ඔවුන්ගේ කුසලතා හා දැනුම වෙනත් සේවකයින්ට ලබා දෙන ලෙස අපි ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටිමු. ඔවුන්ට නව සේවකයින් පුහුණු කිරීමට හෝ අඛණ්ඩ පුහුණු පා .මාලා ඉගැන්වීමට හැකිය. අපි ඔවුන්ට ඉගැන්වීම සඳහා සම්මත තොරතුරු ලබා දෙන්නෙමු, නැතහොත් පුහුණු ද්‍රව්‍ය නිර්මාණය කිරීමට ඔවුන්ට ඉඩ දෙන්නෙමු.
4. හරස් දුම්රිය සේවකයින්
අපගේ සමාගම තුළ වෙනත් රැකියා කිරීමට අපි අපගේ සේවකයින්ට උගන්වන්නෙමු. හරස් පුහුණුව සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ ප්‍රාථමික කාර්යයන් වඩා හොඳින් කිරීමට උපකාරී වේ. ඔවුන්ගේ කාර්යයන් සඳහා අදාළ කර ගත හැකි කුසලතා ඔවුන් ලබා ගත හැකිය. තවද, වෙනත් තනතුරු වල සිටින සම සේවකයින්ගෙන් අපේක්ෂා කළ යුතු දේ ඔවුන් හොඳින් දනී.
5. පුහුණු ඉලක්ක සකසන්න
අපගේ පුහුණු වැඩසටහන ක්‍රියාත්මක වේදැයි අපි තීරණය කරමු. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඉලක්ක තබා ඒවා සපුරා ඇත්දැයි සොයා බලන්න.